Neben dem Schlafen verbringen Sie die meiste Zeit Ihres Lebens mit Arbeiten. Für uns Grund genug darüber nachzudenken, wie man unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur die Arbeit vereinfachen kann, sondern auch ihr Leben. Deshalb haben wir für das virtual7 Team ein Paket an Boni, Sonderleistungen, Regelungen und Förderungen geschnürt, das jedem Einzelnen individuelle Vorteile verschafft. Grundsätzlich wird bei virtual7 eine enorme Unterstützung und Wertschätzung für jedes Teammitglied gelebt.

MITARBEITER-
BETEILIGUNG

Wir gestalten die Unternehmensentwicklung von virtual7 als Team. Jeder hat die Möglichkeit, in strategischen Initiativen mitzuarbeiten und sich an Mitarbeiterumfragen zu beteiligen.

#TOGETHER

Wir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam, indem wir teamübergreifend unser Expertenwissen nutzen. Dabei unterstützt uns eine offene Führungskultur mit flachen Hierarchien.

BONUSSYSTEM

Wir bieten ein attraktives Gehaltsmodell inklusive Zielerreichungs- und Übererreichungsbonus, Mitarbeiterrabatten und Umwandlungsoptionen in Sachleistungen.

ARBEITSAUSSTATTUNG

Wir verfügen über eine sehr gute technische Ausstattung. Hierzu zählen Mobiltelefone, die wir auch privat nutzen können und Apple-Hardware, die optional gewählt werden kann. Moderne Büroräume verschönern uns außerdem den Arbeitsalltag.

INNOVATION
LAB

Wir schaffen alle 2 Wochen für einen halben Tag den Freiraum, um außerhalb der alltäglichen Projekte neue Technologien kennenzulernen. Jeder hat die Möglichkeit, sich eigeninitiativ in agilen Teams einzubringen und produktiv an neuen Ideen zu arbeiten.

SPOTLIGHT
DAYS

Wir geben unsere Expertise an 10 technologiebezogenen Thementagen im Jahr untereinander im Team weiter. In Form von Vorträgen und Workshops gestalten wir damit unsere interne Weiterbildung.

FLEXIBILITÄT

Wir können unsere Arbeitszeit flexibel planen und im Home Office arbeiten, wenn das Projekt es zulässt. Darüber hinaus gibt es Überstundenmodelle, die zusätzliche zeitliche als auch finanzielle Vorteile ermöglichen.

MOBILITÄT

Wir bekommen eine Bahncard Business 50 zur Verfügung gestellt, die auch für private Reisen genutzt werden kann. Darüber hinaus haben wir Jobrad- und Firmenwagenregelungen.

PATENMODELL

Wir stellen jedem neuen Teammitglied im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Paten zur Seite. Darüber hinaus gibt es eine Einladung zum gemeinsamen Mittagessen am 1. Arbeitstag, eine herzliche Begrüßung durch die Geschäftsleitung und einen individuellen Einarbeitungsplan zum Kennenlernen der zukünftigen Aufgaben, Abteilungen und internen Prozesse.

WEITERBILDUNG

Wir haben die Möglichkeit, unsere Weiterbildung eigenverantwortlich zu gestalten. Hierfür steht uns jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das man frei zur eigenen Entwicklung einsetzen kann. Als Orientierung dient unser Feedback- und Development Model.

VIRTUAL7 COMMUNITY

Wir leben den Teamgedanken auch digital aus, in dem wir interne Apps, WhatsApp-Gruppen, Podcasts, Twitter und Yammer als Community-Tools für uns nutzen. Unser Content Contest belohnt dabei die Aktivsten.

EVENTS

Wir nutzen unsere Events zum Informationsaustausch und zur Förderung der Gemeinschaft. Dazu zählen unter anderem unsere virtual7 Conference, ein jährliches Kick-Off, Familienfeiern und Team-Days.

INNOVATION

Wir machen Innovationen und Ideen transparent und tragen unsere Innovationsprojekte aktiv an Kunden heran, um diese individuell weiterzuentwickeln.

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Fabian Herdle
Referent Human Resources & Recruiting
t. +49 721 61 90 17 45
fabian.herdle@virtual7.de