WEITER- & FORTBILDUNG

Ihre Weiterentwicklung wird durch unseren hohen Qua­litätsanspruch vorangetrieben. Regelmäßig planen wir Ihre berufliche Entwicklung im Rahmen unseres Feedback- und Entwicklungsmodells und halten dies in Ihrem individuellen Entwicklungsplan fest. Wir bieten Ihnen geplante Fortbildungszeiten und ein großes Angebot an Speziali­sierungszweigen.

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Darüber hinaus übernehmen wir Kos­ten für ausgewählte externe Weiterbildungen. Einmal im Jahr kommen alle Kollegen für drei Tage zusammen und werden auf der virtual7 conference geschult und in Work­shops über neueste Technologien und Trends informiert. Gerne verbinden wir das Know-how mit Spaß. Wenn alle Kollegen zusammenkommen, werden diese Events ausgiebig gefeiert und die gemeinsame Zeit für einen ge­mütlichen Austausch bei Bier oder Wein genutzt.

Individueller Entwicklungsplan

Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft arbeiten Sie einen individuellen Entwicklungsplan aus. Dieser wird neben dem Mitarbeiterjahresgespräch zusätzlich weitere 1-2 Male im Jahr nachgehalten und ggfs. angepasst. Das übergeordnete Entwicklungsziel wird dabei in verschiedene Teilschritte und Entwicklungsmaßnahmen unterteilt und jeder Entwicklungsschritt dabei bewertet. So wird das Ziel Ihres Entwicklungsplans nicht aus den Augen verloren. Unser Feedback- und Entwicklungsmodell bietet dabei einen Orientierungsrahmen, wobei der individuelle Entwicklungsplan so flexible gehalten wird, dass auch Themen Platz haben, die sonst aus dem Modell herausfallen, so lange diese Sie und uns weiterbringen.

Interne Weiterbildungen

  • 11 Thementage pro Jahr zu technologiebezogenen Hypethemen
  • Lernpfade für ORACLE & OpenSource Technologien
  • Geplante Weiterbildungszeiten

virtual7 conference

Das Highlight für uns ist die jährliche virtual7 conference. An drei Tagen kommen alle Mitarbeiter aller Standorte zusammen, tauschen sich auf vier Streams rund um Technologien und Projekte in verschiedenen Vorträgen und Workshops aus und feiern gleichzeitig eine große Party.

Feedback- & Entwicklungsmodell

Ein regelmäßiger und vertrauensvoller Austausch zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft zeichnet virtual7 aus. Dabei geht es nicht nur um die aktuellen Arbeitsergebnisse, sondern vor allem auch um die individuelle Weiterentwicklung des Mitarbeiters und die Möglichkeit des gegenseitigen Feedbackgebens & Feedbacknehmens. In unseren jährlichen Mitarbeiterjahresgesprächen sprechen Mitarbeiter und Führungskraft ausführlich über das vergangene Jahr, den aktuellen Entwicklungsstand des Mitarbeiters und die weiterführende geplante Weiterentwicklung. Dafür wurde zusammen mit den Mitarbeitern unser Feedback- und Entwicklungsmodell ausgearbeitet, das sowohl Ihren Bedürfnissen als auch den Erwartungen des Unternehmens entspricht. Das Modell hilft durch beschriebene Kompetenzen und Entwicklungsstufen dabei, den Weg Ihrer individuellen Weiterentwicklung einzuschätzen und gemeinsam zielgerichtet zu planen.

Externe Weiterbildungen

  • Spezialisierungen & Zertifizierungen durch ORACLE
  • Förderung für externe Weiterbildungen (Kostenübernahme + Zeit + Organisation)

Berufsbegleitender Master möglich